社交尷尬、白人、男性程式設計師的刻板印象已經存在很長一段時間了。儘管「科技產業的多元性」是一個廣泛討論的主題，但數字並沒有因此而有所改善。相反地，許多科技產業內外的人仍然認為這種刻板印象是自然常態，而這種觀念正是阻礙我們讓這個職業更具包容性和吸引力的因素之一。那麼這個形象從何而來？世界程式設計師人口的統計資料真的自然而然地演變，是因為「男孩就是比較喜歡電腦」嗎？是什麼形塑了我們對程式設計師的觀感？這篇文章探討了一些我在閱讀電腦歷史時發現的可能解釋。

我參加了一個 20 分鐘的小組討論，討論女性在科技產業參與度下降的問題，以及我們應該如何解決這個問題。

這是我在慕尼黑 OOP 2014 年主題演講的第二部分，也是一場難以形容的演講。我通常喜歡用標題和摘要來描述演講的內容，但這場演講是一段旅程，我不想告訴你我要去哪裡，而是想與你一起探索這片土地。我要說的是，它始於我對大多數敏捷軟體開發採用方式的最大問題，也就是使用者、分析師和程式設計師之間互動的本質。它繼續探討這些角色，提出關於程式設計師與使用者的關係、我們對他們的責任，以及最後我認為程式設計師需要面對的兩大挑戰。

導致軟體社群中令人不安的 DiversityImbalance 的因素有很多。其中一些因素，例如青少年教育中讓女孩遠離 STEM 科目 的問題，是一個長期問題，我們的職業無法在解決過程中扮演核心角色。但有一個因素直接歸咎於我們，那就是籠罩在科技社群中的疏離氛圍。

Thoughtworks 的一大主題是鼓勵公司所有部門中的人員多元化。（在此脈絡中，我們指的「多元化」是性別、種族、性取向等方面的多元化。）我們希望成為一個讓歷史上處於弱勢的群體（例如女性和非白人）感到自在，並能獲得與傳統白人盎格魯-撒克遜新教領導者一樣多機會的公司。Roy 是一個著名的混血兒，顯然很重視這種多元化。

雖然很容易習慣，但很明顯軟體開發世界在多元化方面存在一些嚴重問題。我的意思是，我們在人口比例上與一般人口有一些顯著差異。最明顯的差異之一是女性比例低，這在全世界都是如此（儘管在中國明顯較不嚴重）。在我花費大量時間的美國，非裔美國人的缺乏也很明顯。關於這種失衡為何存在以及可以採取什麼措施，已經有很多文章寫過。但這裡我想專注於一個更基本的問題，那就是這是否重要？

我經常參與關於刻意增加一群人多元性的討論。軟體中最常見的案例是增加女性的比例。兩個例子是聘僱和會議講者名單，我們討論嘗試將女性的比例提高到比平常更高的水準。反對推動更大多元性的常見論點是它會降低標準，提出多元但平庸的團體的幽靈。

時不時地，我都會在這個網站上撰寫關於軟體開發專業領域中問題重重的 DiversityImbalance，以及我們如何需要採取刻意行動來增加代表性不足的團體的比例。這一切都很好，但自然會引發我們應該關注哪些代表性不足的團體的問題。在 Thoughtworks，我們一直使用「歷史上遭到歧視」這個詞彙來幫助我們專注於思考擁抱多元性的主要驅動力之一。

幾個星期前，在舊金山舉辦了一場名為 GoGaRuCo（金門大橋 Ruby 會議）的 Ruby 會議。這場會議因一場演講而引起關注，在演講中，主講人使用女性的性暗示圖片來說明對 CouchDB 的討論。毫不意外地，結果引起了相當多的激烈，偶爾還有攻擊性的辯論。